Kimsiniz ?

• • Organizasyonel gelişim, insan kaynakları yetenek yönetimi, öğrenme tasarımı ve gelişim programı yönetimi alanında minimum 6 yıl deneyimli,
• • Liderlik gelişim programları tasarlama, eğitim verme ve fasilitasyon deneyimine sahip,
• • Koçluk veya mentorluk deneyimine ve bu alanda ilgili bir sertifikaya sahip,
• • Yetenek yönetimi, insan kaynakları süreçleri, öğrenme stratejileri ve liderlik kültürü çalışmalarında görev almış,
• • Şirket kültürü ve stratejisiyle uyumlu liderlik gelişim projeleri yürütebilen,
• • Geliştirilen çözümleri iç ve dış kaynakları etkin yöneterek hayata geçirebilen,
• • Account ve paydaş yönetimi yapabilen,
• • Geleceğin teknolojilerini takip eden, öğrenme ekosistemine meraklı ve araştıran,
• • Gelişim ve öğrenme tutkusunu işine ve kurumuna yansıtan,
• • İleri derecede İngilizce konuşma ve sunum yapma becerisine sahip,
• • Organizasyon ve planlama yeteneği güçlü,
• • İletişim ve koordinasyon yeteneği kuvvetli,
• • Takım çalışmasına önem veren,
• • MS Office programlarını çok iyi kullanabilen,

Neler Yapacaksınız?

• • Liderlik, organizasyonel gelişim ve kurum kültürü odağında ihtiyaç analizleri yaparak, ihtiyaca uygun global çözümler geliştirebilecek,
• • Şirket değerlerini ve kültürünü güçlendirecek liderlik gelişimi stratejilerini oluşturabilecek,
• • Liderlerin gelişimlerini destekleyecek koçluk ve mentorluk süreçlerini tasarlayacak ve uygulayacak,
• • Sorumlu olduğu fonksiyonunun ve/veya hedef kitlenin gelişim ihtiyaç analizini gerçekleştirerek, iş ve bireysel gelişim ihtiyaçlarını tanımlayacak,
• • Tanımlanan gelişim ihtiyaçlarına uygun öğrenme stratejisini, gelişim programlarını, içeriklerini tasarlayacak ve yol haritasını oluşturacak,
• • Organizasyonun stratejisine, hedeflerine, inisiyatiflerine ve ihtiyacına özel eğitim programlarını planlayacak ve uygulayacak,
• • Sektörel ve global trendleri takip ederek yenilikçi ve yaratıcı öğrenme ve gelişim projeleri tasarlayacak,
• • Eğitim içeriklerinin belirlenmesini, öğrenme yolculuğuna destek olacak kılavuzların oluşturulmasını ve kontrollerini sağlayacak,
• • Eğitim programlarının düzenli olarak değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarını geliştirecek, uygulayacak, takip edecek ve zamanında iç görü sağlayacak,
• • Eğitim ve gelişim programlarının ilgili hedef kitle ve organizasyon ile tüm iletişim faaliyetlerini yönetecek,
• • Destek alacağımız ve iş birliği yapacağımız gelişim ortakları ile iletişimi ve organizasyonu yürütecek,
• • Yıllık eğitim bütçe planlamasını yapacak ve kontrolünü periyodik olarak gerçekleştirecek,